Doinb电竞经理抽人

Doinb是LPL赛场上的一个知名职业选手，他在比赛中表现出色，带领战队赢得过多次冠军。近年来，他宣布退役转型，担任LPL赛区战队FPX的电竞经理。作为电竞经理，他认为招募人才是非常重要的，因此他选择了“抽人”的方式招聘人才。

什么是抽人？

抽人是一种非常特别的选拔方式，它被广泛运用在职业电竞领域。在招募人才的时候，抽签的方式能够减少人为的操作，使选拔更加公平、公正。

Doinb为什么选择抽人？

Doinb选择抽人的原因有两方面。第一方面是因为选拔过程中容易出现主观性，按照某一位人力资源部的审美标准不同，容易导致某些优秀的选手被淘汰。而抽签的方式可以避免这种情况发生，最终的选拔结果是随机出来的，公正公平。第二方面是因为Doinb非常重视选手的心态和自信感。他认为，抽签这种方式可以避免选手在选拔过程中过于焦虑，从而能够更好地发挥自己的水平和个人特长。

如何进行抽人？

抽人的过程需要有一定的规则和流程。Doinb在进行抽人之前，首先会在招聘广告中明确选拔的条件和要求。然后，他会根据招聘条件筛选出符合要求的人选。最后，再通过抽签的方式来确定最终的选手。

在抽签的过程中，Doinb会将符合条件的选手的名字写在笔条中，然后随机抽出相应数量的名字。为了避免人为的影响，抽签的过程中需要有第三方在场监督，并且所有的结果都要公示，确保整个过程的公平公正。

抽人是否最佳选择？

在招聘中，抽人方式虽然避免了人为的影响，使选拔更加公正公平，但是这种方式并不一定适用于所有的情况。不同的招聘需求需要不同的招聘方式。对于一些特定岗位，如管理岗位，需要考虑到性格和经验等多个方面，此时抽人就显得力不从心了。所以，在招聘过程中，要根据不同的情况选择最佳招聘方式。

总的来说，虽然抽人的方式在电竞行业非常流行，但它并不是万能的。在实际招聘过程中，要根据不同的招聘需求来选择不同的招聘方式，才能更好地达到招募目标。

最后，Doinb作为一名优秀的电竞经理，在招募时选择抽人的方式，引起了很多人的关注。无论在什么领域，我们都需要公正公平地选拔人才，这样才能让企业更具活力。希望可以借此机会，提高招聘的公平公正性，促进职业化、专业化的招聘流程。